经济补偿金是什么?该如何计算?

经济补偿金是用人单位和劳动者们应该要多关注的一个知识点,对于用人单位来讲,当劳动合同终止时,应该怎么样对按照法律的规定对劳动者进行一定的经济补偿,是更需要深思的话题。

        经济补偿金的定义


  是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。


  经济补偿金的计算


  (1)基本思路


  经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。


       计算公式:经济补偿金


  =劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金


  =工作年限×月工资


  (2)工作年限的确定


  除整数年限外,工作年限“零头”部分按以下标准计算:


  ①6个月以上不满1年的,按1年计算;


  ②不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿(按半年计算)。


  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。(2018年新增)


  (3)月工资的确定


  ①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资;按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。


  ②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。


  (4)高工资的特殊处理


  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为:


  经济补偿金=工作年限(≤12年)×当地上年度职工月平均工资3倍


       祝大家在会计网学习愉快!

  • 发表于 2018-10-09 15:52
  • 分类:职场

0 条评论

请先 登录 后评论
我是T控我骄傲
我是T控我骄傲

124 篇文章