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应付职工薪酬知多少
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企业核算的应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。

1、那些人员属于企业的职工:

有三类:

与企业签订了劳动合同的人员,包括全职兼职和临时工;

未订立合同的,但是由企业正式人品的管理层等,如董事会和监事会成员;

未订立合同,也未任命。比如说通过劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

2、如何理解短期薪酬:

短期薪酬就是平常发放给职工的或者为职工支付的短期报酬费用等。

包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费、五险和公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、其他短期薪酬。

短期薪酬在实际发生时确认为负债,计入当期损益。

职工福利为非货币性福利的,以公允价值计量。

3、离职后福利:(注意与辞退福利的区别)

职工提前退休或者正式退休,企业提供的各种形式的报酬和福利。

离职后福利包括设定提存计划和设定收益计划

4、辞退福利:

就是合同没有到期,企业就解聘职工,与职工解除劳动关系;或者鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

5、其他长期职工福利:

除以上3种以外的,包括长期带薪缺勤,长期残疾福利,长期利润分享计划等(注意都是长期,如果是短期的就如短期薪酬)

提示:企业为职工子女、配偶、受赡养人等人提供福利,属于职工薪酬。

企业为职工缴纳的补偿养老保险医疗保险、商业保险都属于职工薪酬。

发布于2019-03-14

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