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离职补偿金竟然也要缴纳个税?会计必看!
谁的人生没有经历过几次离职,不开心,换!满足不了生活,换!我要去看看世界,换!但是在离职的时候,你可能漏了一笔钱没拿!那就是--离职补偿金!

马云爸爸曾经说过,无论离职理由是什么,总结来说就是两个:


1、钱,没给到位;

2、心,委屈了。


谁的人生没有经历过几次离职,不开心,换!满足不了生活,换!我要去看看世界,换!但是在离职的时候,你可能漏了一笔钱没拿!那就是--离职补偿金

 

1.什么是离职补偿金?你们都知道吗?

在员工离职时,公司需要给予员工必要的经济补偿,那些经济补偿就是我们所说的离职补偿金。

 

2.了解了什么是离职补偿金之后,我们要清楚的是:

不是全部离职都是可以拿到离职补偿金的。那么在什么条件下才能拿到离职补偿金呢?赶紧来看一下!

 

01用人单位不续约!

当用人单位和劳动者签订的劳动合同到期时,若是用人单位拒绝与劳动者续约,那么这时候,用人单位则需要支付相应的离职补偿金给劳动者。

 

这里要注意一点的是:若是用人单位有意续约,而劳动者没意向而拒绝续约,这时候是不能拿到离职补偿金的哦!

 

02用人单位提出解约!

这点与第一点有点相似,用人单位和劳动者之间签订了劳动合同,但在劳动合同未到期时,若是遭到用人单位解雇,这时候就可以拿到离职补偿金了!

 

03工作内容是“完成工作任务”

怎么理解?不同工种有着不同的工作内容,有的按日来计算,有的则是以完成相应任务来计算,如:某公司给你分配了一个任务,当你完成该任务的时候,公司提出与你解约,这时候,你就可以拿到离职补偿金了。

 

这里的前提是你要完成上司给你的任务,否则还是拿不到补偿金的。

 

04遇到“拖欠工资”的公司

若是某公司经常拖欠员工工资拒绝为员工购买社保不合理的行为,当你提出解除劳动关系时,有权提出拿到离职补偿金,记得也要拿回被拖欠的工资哦!

 

总结一下:只要是因用人单位方出现各种原因如:

以欺瞒、胡乱修改劳动合同等手段,使员工非自愿离职的;

因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

公司因经营不善而出现破产倒闭的。

 

而终止与劳动者的劳动关系,用人单位都是必须支付劳动者相应的离职补偿金的哦!

 

3.看完领取条件后,那么离职补偿金是按什么标准来发放的呢?

 

根据《劳动法》规定:

若是劳动者在岗位上的工作年限满一年,按一个月工资的标准向劳动者支付,一年以上按理叠加;

若是劳动者在岗位上的工作年限是在六个月以上,一年以下,都按一年来计算,即支付金额同上;

若是劳动者在岗位上的工作年限不满六个月,则按半个月工资的标准向劳动者支付。

 

tips:

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4.那么当我们拿到离职补偿金之后,我们需要缴纳个税吗?

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关于政策,我们要注意两点的是:

1.如果离职补偿金达不到个税起征点,是不用缴纳个税的。

2.若是某企业是依照法律法规宣告破产的,劳动者拿到的一次性安置费也是不用缴纳个税的。

 

看完上面的政策是不是有点晕乎乎的,下面给大家举个例子来说明一下吧!

 

假设小陈因合同到期,公司不再与他续约而取得相应的离职补偿金,公司一次性给他支付了170000元,小陈在公司工作了3年,上年度该城市的职工平均收入为50000元。

 

小陈拿到的离职补偿金是170000元,则应缴纳的个人所得税为:

免征额:上年度该城市人均收入50000x3=150000

 

超过部分:170000-150000=20000

 

超过部分视同一次取得的数月工资除以工作年限,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,即:20000/3=6666.67

 

新个税起征点为5000元,则:月工资薪金的应纳税所得额= 6666.67-5000=1666.67

 

根据个人所得税的税率表,此应纳税所得额对应的税率为3%,速算扣除数为0

 

应纳税额=1666.67*3%=50

 

总计应纳税所得额=50*3=150

 

若是小陈拿到的离职补偿金是155000元,则应缴纳的个人所得税为:

 

超过部分:155000-150000=5000

 

超过部分视同一次取得的数月工资除以工作年限,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,即5000/3=1666.67元

 

新个税起征点为5000元,则小陈月工资、薪金收入未达到个税起征点,就不用缴纳个税了。

 

以上就是关于离职补偿金的相关内容,大家在离职的时候,记得不要忘了这笔钱了!


发布于2019-01-21

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